Dampak Diklat Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat The Influence of Training and Career Development on Employee Performance in The Resort Police Attack Banten
Main Article Content
Abstract
Penelitian dilakukan ada dugaan permasalahan yang ada pada kinerja pegawai pada Institusi di Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat, mengetahui adanya dampak diklat terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui adanya dampak pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengambil Populasi pegawai Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Bara. Sampel dalam penelitian ini yang digunakan simple random sampling. Penelitian ini mengabil sampel sebanyak 100 pegawai di Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara bersama sama berdampak positif serta signifikan pendidikan pelatihan (diklat), pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai pada Institusi Kepolisian Negara Republik Indonesia di Kepolisian Resor Serang Banten Jawa Barat.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Share Alike (CC BY-SA).
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Every publication is open access for educational purposes, research, and library.
How to Cite
References
Adiputra, R. F. (2014). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Anggota Satuan Reskrim pada Polres Kota Metro Lampung. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Dachlan, M. 2017. Optimalisasi Pengembangan Karier dalam Mendukung Kinerja Prajurit di Sesko TNI. Jurnal EMBA, 5(2).
Darmawan, A., Syakuro, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir, terhadap Kinerja Pegawai Muslim dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02).
Hartini, D., & Dirwan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Pendidikan, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai BKKBN. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 39-51.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Matineta, M., Zakaria, Idrus. A., Suratini. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personil Kepolisian Resort (POLRES) Yahukimo. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2).
Pojoh, T. P., Tewal, B., & Moniharapon, S. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA, 2(4), 424-434.
PP No. 11 tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Pasal 1 Ayat 26.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sarjono, H., & Julianita, W. (2011). SPSS vs Lisrel Sebuah Pengantar untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat
Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha. Ilmu.
Uliana, K. A., Saerang, D. P. E., & Maramis, J. B. (2022). Pendidikan dan Pelatihan dalam Peningkatan Kinerja di Bagian SDM Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2).
Widiyanti, W. (2020). Pengaruh Kemanfaatan, Kemudahan Penggunaan dan Promosi terhadap Keputusan Penggunaan E-wallet OVO di Depok. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 7(1), 54-63.