PERANAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA TOTO BOGOR JAWA BARAT

Article Sidebar

PDF
Published: 2025-08-21
DOI: https://doi.org/10.33370/rqamzw82
Keywords:
Disiplin kerja , Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Main Article Content

Ris Handayani
Universitas IPWIJA
Siti Laela
Universitas IPWIJA
Joni Heruwanto
Universitas IPWIJA

Abstract

Riset dilakukan karena ada dugaan permasalahan yang dihadapi PT Surya Toto di Bogor karena kinerja pegawai yang kurang maksimal. Telaah dilakukan untuk mengetahui seberapa besar dampak dari faktor disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dampak faktor lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan dampak dari faktor pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di PT Surya Toto Bogor Jawa Barat. Metode kuantitaf digunakan dalam penelitian ini serta untuk menghitung seberapa besar dampak faktor disiplin kerja, faktor lingkungan kerja serta faktor pengembangan karir terhadap faktor kinerja pegawai menggunakan metode diskriptif. Menggunakan sampel jenuh sebanyak 93 reponden dimana seluruh pegawai dijadikan responden riset. Riset ini menghasilkan secara simultan nilai yang baik dan kuat yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Surya Toto Bogor Jawa Barat.

Article Details

Issue

Vol. 22 No. 1 (2025): JMK

Section

Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Share Alike (CC BY-SA).
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Every publication is open access for educational purposes, research, and library. 

How to Cite

Handayani, R. ., Laela, S., & Heruwanto, J. . (2025). PERANAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA TOTO BOGOR JAWA BARAT. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 22(1), 17-30. https://doi.org/10.33370/rqamzw82

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Aisah, A., Risal, M., & Kasran, M. (2019), Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 17-24.

Becham, D., Siregar, Z. M. E., & Hutagaol, A. S. R. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 312-325.

Gani, T., Yakup, Y., & Hasanuddin, H. (2025). Pengaruh Lingkungan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Gorontalo. Jurnal Simki Economic, 8(1), 225-236.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mardianty, D. (2023). MSDM Internasional. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Mayjhon, O., Setyaningsih, R., & Nofirda, F. A. (2024). Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Pahala Otomotif Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(2), 663-678.

Mulyono, A. H. & Widodo, U. (2025). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Alfamart Wilayah Kota Semarang). Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 04(01), 86-99.

Muna, N. & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(2), 1119-1130.

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 14-31.

Putri, T., & Rambe, M. F. (2022). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Jesya: Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 5(2), 1348-1363.

Sarjono, H., & Julianita, W. (2011). SPSS vs Lisrel: Sebuah Pengantar untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sihombing, W. F., Nasution, A. P., & Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(2), 3377-386.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunyoto, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.