Hubungan Kompetensi, Masa Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran Jakarta karan Jakarta
Main Article Content
Abstract
Telaah dilakukan ada dugaan bahwa Kinerja Pegawai belum mendukung terwujudnya peningkatan kinerja organisasi. tujuan telaah untuk mengetahui hubungan kompetensi, masa kerja dan pengembangan karier tergadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Kebakaran Jakarta. Untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara variabel independent dengan dependen. Riset menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang ada sebesar 442 dalam pengambilan sampel mengunakan rumus Slovin didapat 81 responden sebagai sampel. Riset yang dilakukan mendapatkan hasil bahwa kompenteni, masa kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja pengawai terjadi hubungan yang kuat dan meningkat. Semakin tinggi hubungan tersebut membawa dampak yang semakin kuat dan meningkat.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kompetensi, Masa Kerja, Pengembangan Karir,
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Share Alike (CC BY-SA).
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Every publication is open access for educational purposes, research, and library.
How to Cite
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Ari Saputra. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja, dan Kompenssi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mustika Agung Sawit Sejahtera 2 Kabupaten Rokan Hilir, Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18 (1), 848-862.
One Mayjhon., Rahayu Setyaningsih., Fitri Ayu N. (2024). Pengaruh Disiplin Motivasi kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dipo Pahala Otomatif Pekan Baru, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3 (2), 663-678.
Azis Jalaludin., Nopi Oktavianti. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usaha Tama Jakarta, Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 10-18.
Daniel, I., Hari, B., Darsono. (2022). Penagruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan pengembangan Karir Terhadap Kierja Karyawan Pada PT. Kayamas Intitama Semarang, Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 28 (2), 39-53
Dharmawati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabet.
Eko Purnomo., Euphrasia Suzy S. (2020). Analisis Masa Kerja, dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan, Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 5 (1), 32-43.
Gainer Frisky Lakoy. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(4)771-781
Handoko, T. Hani. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Hendy Tannady. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Harwi. (2025). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Binjai, Indonesia Journal Of Intelectual Publication, 5(2).170-176.
I.Komang N.J., Komang Trisna S. Dewi. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Singaraja Bali, Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, akuntansi, 1(2), 75-84
I.Wayan A.P., et.al. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Aqual Mambal, Jurnal EMAS, 3(2), 46-57
M. Ferdian Arismunandar., Hazmanan Khair. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu, MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magester Manajemen, 3 (2), 273-282
Riniwati, Harsuko. (2021). “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Rona Tanjung., et., el. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Daihan Labtech Batam, Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia, 2(2), 162-171.
Sinta Nuriyah., et.el., (2023), Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Pandalungan Jember, Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH, 21 (1),91-98
Safrida, et,al., (2024), Dampak Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang Sulawesi Selatan, Certer of Economic Studen Journal, 7(4),216-228.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sherly Dwi P., et al., (2025), Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandisi Cabang Rantauprapat Ahmad Yani, Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan 6(1) 885-901
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres