PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA CABANG KOTA WISATA

Article Sidebar

pdf
Published: 2025-02-04
DOI: https://doi.org/10.33370/5fn17m98
Keywords:
gaya kepemimpinan , motivasi , pelatihan , pengembangan karir

Main Article Content

Novri Wulandari
Universitas IPWIJA
Miralda Indiarti
Universitas Ipwija

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan berdampak secara parsial pada Pengembangan Karir Karyawan di PT Bank Central Asia Cabang Kota Wisata. Penelitian jenis ini disebut kuantitatif , hasil questionare sample diolah dalam program SPSS . Penemuan penelitian adalah  Gaya kepemimpinan dan Motivasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT. Bank Central Asia Cabang Kota WIsata. Pelatihan berpengaruh signifikan pada Pengembangan Karir Karyawan di PT. Bank Central Asia Cabang Kota WIsata.

Article Details

Issue

Vol. 21 No. 2 (2024): JMK

Section

Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Share Alike (CC BY-SA).
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Every publication is open access for educational purposes, research, and library. 

How to Cite

Wulandari, N., & Indiarti, M. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA CABANG KOTA WISATA. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 21(2), 133-142. https://doi.org/10.33370/5fn17m98

References

Alaine Tjeng, Laila, dan Wimby. (2021).Pengaruh Motivasi, Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Frontliner BCA KCU Madiun. JMRA Widyamandala Vol 7 No.1

Aliaine Tjeng. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan frontliner BCA KCU Banjarmasin. JWM ULM 138, 176

Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo

Asfari, Rahmat. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Repositori Institusi USU 71692.

A.K.M. Irfan, SE., M.M (2022). Pengaruh Motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan BCA cabang Probolinggo di masa pandemi Covid-19. JSIM Vol 3 409-417

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Fadillah, Bayu, (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Sosial dan Politik: Semarang. JIAB Jurnal Vol2. No2

Hamalik, Oemar. (2015). Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara

Handoko, T. Hani. (2015), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta, Penerbit BPPE.

Hasibuan, M. S. P. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

I Made Putra Wira Utama. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. X (Studi Kasus Pada Divisi IT). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol 5, No.1 2022

I Putu Gede Arya Winarta (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal AKUNESA, Vol 4, No.1.

Hardiansyah, Iwan. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Medan. Jurnal Jipsya Vol. 4 No.1 Article 25

Jurdi, F. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing

Kartono, Kartini. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu), P.T Raja Grafindo Persada, Jakarta

Marjaya. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal UMSU Vol 2 No.1 Merjaya

Marwan. (2022). Pengaruh Pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Cirebon. E-Journal Undiskha Vol.3 No.1

Irsyad, Muhammad. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PDAM Medan. Jural USU Vol2 No.1

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung : Alfbeta.

M. Syafi’I dan R.A Rahmah. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Pegadaian (Persero)

Wilayah Sulawesi Utara.Rumah Jurnal STIEApkom Vol 3 No.1

Nurul Aini dan Sri Mulyani. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan PT. EMSONIC Indonesia E-Journal Undiskha Vol. 4 No.1

Putri, Nabila. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT. Starindo Mitradasa Cipta E-Journal Undiskha Vol 3 No.2

Reni Puji Rahayu. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi BNI Corporate University Regional Surabaya. E-Journal USU Vol 1 No.1

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Terjemahan) Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat

Rohmania. (2020). Pengaruh Motivasi, program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja frontliner BCA KCU Madiun. Jurnal Jipsya Vol. 4 No.1 Article 25

Rizki, Aulia (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Telkomsel Rumah Jurnal STIE Vol 2 No.1

Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali

Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto, Danang, (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Wagonhurst, Maslihah, dkk. (2020). Hubungan Antara Pelatihan dan Learning Corner dengan Kinerja Karyawan. The Journal of Scientific Communication. Volume 2. Issue 2

Yoga Kusuma Wardhana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Pelatihan kerja Terhadap kinerja kantor kecamatan Cisauk Tangerang Unsri Jurnal Vol4 No.1

Yuki, G (2020), Kepemimpinan Dalam Organisasi (Alih Bahasa Ati Cahayani), Edisi Ketujuh, Jakarta.

BCA Portal www. bca.co.id