IMPAK MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SAYAGA WISATABOGOR JAWA BARAT
Main Article Content
Abstract
Dilakukan penelitian di PT Sayaga Wisata Bogor karena ada dugaan masalah kinerja pegawai yang kurang mendukung terwujudnya tujuan organisasi, tujuan untuk menganalisa apakah motivasi impaknya ke kinerja pegawai, budaya organisasi impaknya ke kinerja pegawai serta lingkungan kerja impaknya ke kinerja pegawai di PT Sayaga Wisata Bogor. Metode yang digunakan untuk mendukung data yaitu kuantitatif, diskriptif untuk mendukung seberapa besar impak faktor motivasi, faktor budaya organisasi serta faktor lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Analisis menggunakan cara sampling jenuh karena semua populasi dijadikan sampel semua berjumlah 45 reponden yang ada di PT Sayaga Wisata Bogor. Impak secara bersama kinerja karyawan menghasilkan dampak relevan dari kuat dari faktor motivasi, budaya organisasi serta lingkungan kerja pegawai PT Sayaga Wisata Bogor.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Share Alike (CC BY-SA).
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Every publication is open access for educational purposes, research, and library.
How to Cite
References
Cindy, O. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Alfa Scorpi. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2).
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kurniawati. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Marlinse, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Borneo Pontianak. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3).
Ningsih, O. L., dkk. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1).
Patricia, N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Konflik Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus di Kantor PT. Telkomsel Bandar Lampung). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(2).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinaga, T. S., & Rahmat. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1).
Soejarminto, Y., dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1).
Suludani, M. I. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Surakata. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Tutu, R. V. B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1).
Zainul, M. & Periyadi. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Banjarmasin Post Group. Jurnal Ekonomi, 6(7).