Gaya Kepemimpinan Otokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
The Influence of Autocratic Leadership Style, Work Environment and Motivation on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.33370/2ysdd573Keywords:
Kinerja, Gaya Kepemimpinan Otokratif, Lingkungan Kerja, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis, lingkungan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan melibatkan 108 pegawai departemen produksi PT. Indonesia Epson Industry Cikarang sebagai reponden. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan Microsoft Excel 2019 dan program SPSS versi 26. Penelitian memperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan otokratif, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
This study aims to determine the influence of autocratic leadership style, environment, and work motivation on employee performance. The research was carried out by involving 108 employees of the production department of PT. Indonesia Epson Industry Cikarang as a repondent. The data analysis used was multiple linear regression using Microsoft Excel 2019 and the SPSS version 26 program. The study obtained results that autocratic leadership style, work environment and motivation had a positive effect on employee performance.Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bawintil, F. K., Saerang, I. S., & Kojo, C. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Candana, D. M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ekobistek, 1-8.
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1 (02), 159-166.
Eka, P. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 522-534.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. In Forum Ekonomi, Vol. 22, No. 1, pp. 130-137.
Fachreza, S. M., & Shabri, M. Abd Majid. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, ISSN, 2302-0199.
Faraby, I. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 91-86.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).
Mawardany, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Studi Kasus Badan Kepegawaian Daerah Bojonegoro. PRAJA Observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, Vol. 1 No. 2
Muliadiasa, I. K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di golden tulip jineng resort bali The influence of leadership style transformational and job satisfaction on turnover. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 02(1), 248–267.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi Kepemimpinan Pelayanan: Konsep dan aplikasi administrasi, manajemen, dan organisasi modern. Bandung: Alfabeta.
Mulyanto, H. & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung.
Paita, S., Tewal, B., & Greis, M. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Panggabean, N. F., Fahri, T. S., Gunawan, W., & Hendry, H. (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation and Discipline on Employee Performance at PT Sumo Internusa Indonesia. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 284-290.
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.
Rahayu, ID, Al Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Departemen Pemeliharaan PT Badak Lng Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 43, No.1
Saleh, K., & Fahrizi, F. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 4(1), 45-52.
Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.
Sekaran, U & Roger, B. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. JUMANT, 11(1), 19-34.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. astra honda nusa dua kabupaten badung (Doctoral dissertation, Udayana University). Jurnal Manajemen Unud Vol.5 No.12, 7956-7983
Shahara, N. P., & Rahmawati, N. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Siregar, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif: dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan spss. Jakarta: kencana.
Smith, E., Joubert, P., & Karodia, A. M. (2015). The impact of intrinsic and extrinsic rewards on employee motivation at a medical devices company in South Africa. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 5(1): 39-87
Soetrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group Kencana.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.
Suroso, I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Export Final Product Pada PT. Aneka Bumi Pratama Palembang. Jurnal EKOBIS (kajian Ekonomi dan Bisnis), 2(1), 1-20.
Suyadi, S., Azhar, A., & Setiawan, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 23(1), 40-53
Veronica, V., & Koto, SK (2020). Pengaruh Faktor Anteseden Motivasi, Disiplin, Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22 (01), 57-70.
Wibowo, I. & Mulyanto, H. (2023). Motivasi Kebutuhan Keamanan Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Dalam Mempengaruhi Produktivitas Karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Cibinong. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(2), 2272-2279.
Widi, W., Hersona, S., Nadaek, B., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Di Perusahaan Industri Logam Dan Perkakas Mesin Untuk Pengerjaan Logam. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 143-150.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah kabupaten musi banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energi kabupaten musi banyuasin). Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 40-50.
Wiratna, S. V. (2018). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi pendekatan kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka baru press.
Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cet. XII, Depok: Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
