Promosi Jabatan dan Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai: The Effect of Promotion and Incentives on Employee Morale

Riko Sadam Husen; M. Asari; Esti Handayani

doi:10.33370/s9retc74

Authors

Riko Sadam Husen Universitas IPWIJA Author
M. Asari Universitas IPWIJA Author
Esti Handayani Universitas IPWIJA Author

DOI:

https://doi.org/10.33370/s9retc74

Keywords:

Promosi Jabatan, Insentif, Semangat Kerja

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesempatan karir dalam hal ini promosi jabatan dan insentif terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk DKI Jakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner lima skala penilaian. Analisis data yaitu analisis data kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling. Sampel penelitian 80 pegawai sebagai responden. Analisis menggunakan regresi. Promosi jabatan positif dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai. Insentif positif dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai.

This study aims to determine the effect of career opportunities, in this case promotions and incentives, on employee morale at the DKI Jakarta empowerment, child protection and population control services. Data collection was carried out using questionnaire. Data analysis in this study is quantitative data analysis by describing the research data. Sampling using Non Probability Sampling technique. The samples obtained were 80 respondents. The analysis in this study uses regression. Promotion has a positive effect on employee morale. Incentives have a positive effect on employee morale.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Lampeang, E.C. (2018), Pengaruh Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Tagulandang Kab. Kepulauan Siau Taguladang Biaro. e-Jurnal Fakultas Ekonomi UNIMA, Vol 3, No 3, http://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/1263

Evi, T. (2009). Kajian Teoritis Analisis Hubungan Pemberian Insentif dengan Semangat Kerja Karyawan. SemnasIF UPN "Veteran", 65-71.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Mulya, Sukomo, & Kasman. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ( Studi pada DPPKB Kota Banjar)”, Business Management and Enterpreneurship Journal, 1 (2).

Mulyanto, H. &Wulandari, A. (2010) Penelitian Metode dan Analisis, Semarang, CV.Agung.

Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Imelda, Tarigan, I. & Syawaluddin (2021), Pengaruh Gaya Kepeminpinan dan Promosi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega (JBK), Vol 7 No 2: Desember 2021

Indiana, J. & Mariaty, I. (2015) Hubungan Promosi Jabatan dengan Semangat Kerja Karyawan Bank Nagari Cabang Kota Pekanbaru, JOM FISIP Vol. 2 No.2- Oktober 2015

Nitisemito, A. S. (1996). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Eko Murtisaputra, E. & Ratnasari, S.L, (2018). Effect Of Work Environment, Incentives, Communication Andseniority On Work Spirit Of Employees. Dimensi, Vol. 7, No. 3, 434

Ramadhanni R. & Andri, S. (2015). Pengaruh Pelaksanaan Promosi Jabatan Terhadap Semangat. Jom FISIP Volume 2 No.2, 1-15.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukurann Dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sinollah. (2012). Analisis Pelaksanaan Program Promosi Jabatan Dampaknya Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada UPTD Pendidikan TK dan SD Kec. Kelemahan. Jurnal Otonomi Vol 12 No 4, 1-17.

Verra. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Fakultas Ekonomi (JIMAFE), 1-14.

https://dinkes.jakarta.go.id/berita/read/u20-2022-inovasi-dinas-kesehatan-dalam-menanggulangi-kekerasan-terhadap-perempuan-dan-anak.

https://news.republika.co.id/berita//r3uc0h425/menteri-pppa-kekerasan-terhadap-perempuan-seperti-fenomena-gunung-es