This journal (JPW) raises various management issues related to entrepreneurship such as marketing, finance, production, human resources, and strategic management.
Peran Waktu Kerja Lebih, Work-Life Balance, dan Kepuasan Kerja dalam Mendorong Kinerja Karyawan
Section: Articles Keywords: Kepuasan Kerja, Kinerja, Lembur, Work-Life Balance Subjects: Kepuasan Kerja, Kinerja, Lembur, Work-Life Balance Disciplines: Manajemen SDM Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya intensitas lembur yang dilakukan oleh karyawan PT Daelim International Inc, yang berpotensi memengaruhi keseimbangan kehidupan kerja-pribadi dan kepuasan kerja, sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lembur, work-life balance, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Daelim International Inc. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lembur, work-life balance, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, lembur berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, sedangkan work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meninjau kembali kebijakan lembur serta mengoptimalkan pengelolaan work-life balance dan kepuasan kerja karyawan sebagai strategi peningkatan kinerja yang berkelanjutan. The background of this study is based on the high intensity of overtime carried out by employees of PT Daelim International Inc., which has the potential to affect work-life balance and job satisfaction, thus impacting employee performance. This study aims to determine the effect of overtime, work-life balance, and job satisfaction on employee performance at PT Daelim International Inc. The data analysis technique used is multiple linear regression with the help of SPSS software version 27. The results of the study indicate that simultaneously overtime, work-life balance, and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Partially, overtime has a significant negative effect on performance, while work-life balance and job satisfaction have a significant positive effect on performance. The implications of this study indicate that companies need to review overtime policies and optimize the management of work-life balance and employee job satisfaction as a strategy for sustainable performance improvement.
Copyright (c) 2026 Jurnal Pengembangan Wiraswasta https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Komunikasi Efektif dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Trust dalam Manajemen dan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi di PT Jakarta Prima Cranes
Section: Articles Keywords: Employee Engagement, Fleksibilitas Kerja, Kinerja Karyawan, Komunikasi Efektif, Trust Subjects: Employee Engagement, Fleksibilitas Kerja, Kinerja Karyawan, Komunikasi Efektif, Trust Disciplines: Manajemen SDM Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompleksnya tantangan bisnis era globalisasi yang menuntut kinerja karyawan yang optimal. PT Jakarta Prima Cranes sebagai perusahaan alat berat menyadari pentingnya komunikasi efektif dan fleksibilitas kerja, namun peran trust dalam manajemen dan employee engagement sebagai mediator belum terintegrasi dalam penelitian sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komunikasi efektif dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan trust dan employee engagement sebagai variabel mediasi di PT Jakarta Prima Cranes. Penelitian kuantitatif ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 200 karyawan, dan data dianalisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan bahwa komunikasi efektif dan fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Trust dalam manajemen juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan berhasil memediasi pengaruh komunikasi efektif. Namun, employee engagement tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja dan tidak berperan sebagai mediator yang efektif antara fleksibilitas kerja dan kinerja. Simpulannya, untuk meningkatkan kinerja, perusahaan perlu memprioritaskan penguatan komunikasi efektif, kebijakan kerja fleksibel, dan pembangunan trust, sementara strategi employee engagement perlu dievaluasi ulang efektivitasnya dalam konteks organisasi ini. This research is motivated by the complex business challenges of the globalization era which demand optimal employee performance. PT Jakarta Prima Cranes as a heavy equipment company is aware of the importance of effective communication and work flexibility, however the role of trust in management and employee engagement as a mediator has not been integrated in previous research. The aim of this research is to analyze the influence of effective communication and work flexibility on employee performance with trust and employee engagement as mediating variables at PT Jakarta Prima Cranes. This quantitative research used a questionnaire distributed to 200 employees, and the data was analyzed using Partial Least Square (PLS). The research results prove that effective communication and work flexibility have a significant effect on employee performance. Trust in management is also proven to have a significant effect on performance and is successful in mediating the influence of effective communication. However, employee engagement does not show a significant influence on performance and does not act as an effective mediator between work flexibility and performance. In conclusion, to improve performance, companies need to prioritize strengthening effective communication, flexible work policies, and building trust, while employee engagement strategies need to be re-evaluated for their effectiveness in this organizational context.
Peran Sektor Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan dalam Mendorong Pertumbuhan Wirausaha UMKM di Provinsi Sumatera Utara
Section: Articles Keywords: Pertumbuhan Ekonomi, Location Quotient (LQ), Dynamic Location Quotient (DLQ), Shift Share Analysis (SSA) , Tipologi Klassen Subjects: Pertumbuhan Ekonomi, Location Quotient (LQ), Dynamic Location Quotient (DLQ), Shift Share Analysis (SSA), Tipologi Klassen Disciplines: Agribusiness Pertumbuhan ekonomi daerah berkaitan erat dengan kontribusi sektor-sektor perekonomian dalam suatu daerah. Salah satu sektor yang berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi adalah sektor primer seperti sektor pertanian, kehutanan dan perikanan. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui sejauh mana peran sektor pertanian, kehutanan dan perikanan dalam pertumbuhan perekonomian di Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode analisis Location Quotient (LQ), Dynamic Location Quotient (DLQ), , Tipologi Klassen dan Shift Share Analysis (SSA). Penelitian ini menggunakan data PDRB dari BPS tahun 2020-2024. Hasil penelitian menunjukkan sektor pertanian, kehutanan dan perikanan Provinsi Sumatera Utara adalah sektor basis atau sektor unggulan dan prospektif yang dilihat dari rata-rata nilai LQ sebesar 2,017 dan juga nilai DLQ sebesar 1,020. Dilihat dari Tipologi Klassen, sebagian besar subsector-subsektor di sektor pertanian, kehutanan dan perikanan di Provinsi Sumatera Utara termasuk dalam dalam Kuandran I atau sektor unggulan. Walaupun hasil analisis Shift Share menunjukkan sebagian besar subsector-subsektor pada sektor pertanian, kehutanan dan perikanan di Provinsi Sumatera Utara termasuk Kuandran II yaitu potensial atau tumbuh lamban dan berdaya saing karena memiliki nilai PP (-) dan PPW (+). Hasil analisis dari keempat metode analisis menunjukkan bahwa sektor tersebut berperan penting dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi pada Provinsi Sumatera Utara.
Copyright (c) 2025 Jurnal Pengembangan Wiraswasta https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Harga dan Cita Rasa Mie Gacoan terhadap Minat Beli Ulang: Peran Kepuasan Konsumen sebagai Mediator
Section: Articles Keywords: Harga, Cita Rasa, Kepuasan, Minat Beli Ulang Subjects: Harga, cita rasa, Kepuasan konsumen, Minat Beli Ulang Disciplines: Manajemen Pemasaran Penelitian ini menganalisis dampak harga dan rasa terhadap minat beli kembali Mie Gacoan Bekasi Timur, dengan kepuasan konsumen sebagai variabel mediasi. Sampel terdiri dari 100 konsumen yang diambil menggunakan purposive sampling, dengan data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Analisis dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan Smart PLS Software v.4.1.0.9. Hasil menunjukkan bahwa harga dan rasa tidak mempengaruhi minat beli kembali, tetapi kepuasan konsumen berpengaruh positif. Rasa berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, namun kepuasan tidak memediasi pengaruh harga terhadap minat beli kembali, meskipun dapat memediasi pengaruh rasa. This study analyzes the impact of price and taste on the interest in buying back Mie Gacoan East Bekasi, with consumer satisfaction as the mediating variable. The sample consisted of 100 consumers taken using purposive sampling, with data collected through observation and questionnaires. The analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using Smart PLS Software v.4.1.0.9. The results showed that price and taste did not affect repurchase interest, but consumer satisfaction had a positive effect. Taste has a significant effect on satisfaction, but satisfaction does not mediate the effect of price on repurchase interest, although it can mediate the influence of taste.
Analisis Profitabilitas yang Dipengaruhi oleh Modal Kerja, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan pada Industri Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesiaama periode 2019 hingga 2022.
Section: Articles Keywords: Modal Kerja, Likuiditas, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas Subjects: Modal kerja, Likuiditas, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas Disciplines: Keuangan Subjek penelitian ini adalah hubungan antara modal kerja, likuiditas, dan ukuran perusahaan dengan profitabilitas. Fokus studi ini adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Perusahaan makanan dan minuman BEI yang terdata di sistem database BEI dari pengamatan 2019–2022. Sampel dari 24 perusahaan dikumpulkan dengan metode purposive sampling. Informasi tambahan untuk penelitian ini diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan signifikansi alpha 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal kerja tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Profitabilitas dipengaruhi secara signifikan oleh likuiditas. Ukuran perusahaan tidak memengaruhi profitabilitas. The focus of this research is the relationship between working capital, liquidity, and company size and profitability. The focus of this study is food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange. IDX food and beverage companies recorded in the IDX database system from 2019–2022 observations. Samples from 24 companies were collected using a purposive sampling method. Additional information for this research was obtained from the Indonesian Stock Exchange. This research uses multiple linear regression analysis with an alpha significance of 0.05. The research results show that working capital has no effect on profitability. Profitability is significantly influenced by liquidity. Company size does not affect profitability.
Copyright (c) 2024 Jurnal Pengembangan Wiraswasta https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gaya Kepemimpinan Otokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Section: Articles Keywords: Kinerja, Gaya Kepemimpinan Otokratif, Lingkungan Kerja, Motivasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis, lingkungan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan melibatkan 108 pegawai departemen produksi PT. Indonesia Epson Industry Cikarang sebagai reponden. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan Microsoft Excel 2019 dan program SPSS versi 26. Penelitian memperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan otokratif, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. This study aims to determine the influence of autocratic leadership style, environment, and work motivation on employee performance. The research was carried out by involving 108 employees of the production department of PT. Indonesia Epson Industry Cikarang as a repondent. The data analysis used was multiple linear regression using Microsoft Excel 2019 and the SPSS version 26 program. The study obtained results that autocratic leadership style, work environment and motivation had a positive effect on employee performance.
Copyright (c) 2023 Jurnal Pengembangan Wiraswasta https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Current Ratio, Quick Ratio, dan Debt to Asset Ratio terhadap Return on Asset pada Perusahaan Transportasi di Indonesia
Section: Articles Keywords: Transportasi, Current Ratio, Quick Ratio, Debt to Asset Ratio, Return on Asset Penelitian untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Return on Asset (ROA) pada Enam Perusahaan Transportasi di Indonesia. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan masing-masing perusahaan transportasi. Metode sampling dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode analisis data menggunakan PLS-SEM dengan aplikasi Smart PLS versi 4. Penelitian ini berkesimpulan bahwa Current Ratio (CR) tidak berpengaruh terhadap Return on Asset (ROA) pada perusahaan transportasi di Indonesia. Quick Ratio (QR) berpengaruh negatif signifikan terhadap Return on Asset (ROA) pada perusahaan transportasi di Indonesia. Debt to Asset Ratio (DAR) tidak berpengaruh terhadap Return on Asset (ROA) pada enam perusahaan transportasi di Indonesia. This research aims to determine the effect of Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), and Debt to Asset Ratio (DAR) on Return on Assets (ROA) in Six Transportation Companies in Indonesia. The data in this study is secondary data from the annual financial reports of each transportation company. The sampling method was carried out using a purposive sampling method. The data analysis method uses PLS-SEM with the Smart PLS version 4 application. This study concludes that Current Ratio (CR) has no effect on Return on Assets (ROA) in transportation companies in Indonesia. Quick Ratio (QR) has a significant negative effect on Return on Assets (ROA) in transportation companies in Indonesia. Debt to Asset Ratio (DAR) have no effect on Return on Assets (ROA) in transportation companies in Indonesia.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai
Section: Articles Keywords: Kinerja, Kepemimpinan, Kerjasama Tim Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan pada kantor Desa Teluknaga. Desain penelitian ini menggunakan deskriptif, assosiatif dan kuantitatif. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda. Variabel kepemimpinan, kerjasama tim dan kinerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantor desa Teluk Naga dengan jumlah 60 responden dan tekhnik pengambilan sampel menggunakan tehnik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan kepemipinan dan kerjasama tim secara berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa Teluknaga The purpose this study was determine and analyze the influence of leadership and teamwork on employee performance at Kantor Desa Teluknaga. The design research is descriptive, associative and quantitative. The analysis technique in this study used multiple linear regression. Sample in this reseach were employees of the Kantor Desa Teluk Naga, and total of respondents were 60 persons. The results of the reseach are leadership variable and Teamwork variable has a posifive significant effect on employee performance of Kantor Desa Teluknaga.
Pengaruh Promosi dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian dan Loyalitas Pelanggan pada GoFood
Section: Articles Keywords: Promosi, Citra Merek, Keputusan Pembelian, Loyalitas Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh promosi dan citra merek terhadap keputusan dan loyalitas pelanggan GoFood. Metode dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa universitas Pelita Bangsa prodi manajemen angkatan 2017. Teknik sampling yang dipakai pada penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) program Smart PLS 3.3.3. Hasil penelitian menerangkan bahwa promosi tidak memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian namun berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Citra merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian namun tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Keputusan pembelian memiliki pengaruh terhadap loyalitas pelanggan. This study aims to examine the influence of promotion and brand image on GoFood customer decisions and loyalty. The method in this study is a quantitative approach using a questionnaire as a research instrument. The population in this study is students of Pelita Bangsa University management study program class of 2017. The sampling technique used in this study is non-probability sampling with purposive sampling technique. The data analysis method uses Structural Equation Modelling (SEM) of the Smart PLS 3.3.3 program. The results of the study explain that promotions do not have an influence on purchase decisions but affect customer loyalty. Brand image has an effect on purchasing decisions but has no effect on customer loyalty. Purchasing decisions have an influence on customer loyalty
Pengaruh Work From Home (WFH), Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Universitas Islam Kadiri pada Masa Pandemi
Section: Articles Keywords: Work From Home, Fasilitas, Lingkungan, Produktivitas Penelitian ini bertujuan mengetahui bahwa Work Form Home (WFH), fasilitas dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktifitas kerja Dosen Universitas Islam Kadiri pada masa pandemi Covid-19. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden yang merupakan Dosen Tetap di universitas Islam Kadiri, Kediri. Hasil dari penelitian ini Work Form Home (WFH), fasilitas dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktifitas kerja. This study aims to find out that Work Form Home (WFH), facilities and work environment affect the work productivity of Kadiri Islamic University Lecturers during the Covid-19 pandemic. The method used in this research is a quantitative approach method using multiple linear regression analysis. The number of samples in this study were 96 respondents who were permanent lecturers at the Kadiri Islamic University, Kediri. The results of this study are Work Form Home (WFH), facilities and the working environment have positive effect on work productivity.
Potensi Pengembangan Kawasan Wisata Perbatasan Temajuk di Perbatasan Indonesia – Malaysia
Section: Articles Keywords: Potensi, Pengembangan, Wisata Perbatasan Artikel ini bertujuan untuk melihat potensi-potensi wisata di Temajuk yang dapat dikembangkan untuk sebagai destinasi pariwisata di Kabupaten Sambas. Kabupaten Sambas memiliki banyak potensi yang dapat dikembangkan sebagai daya tarik wisata yang tidak kalah menarik dan bagus dengan kawasan wisata yang lainnya. Desa Temajuk memiliki banyak sekali keunggulan dari aspek alam yang sangat indah serta memiliki posisi yang strategis yang berbatasan dengan negara tetangga yaitu Malaysia. Karena strategi dalam pengembangan potensi kawasan wisata belum optimal dan karena factor-faktor lain yang menyebabkan masih belum bisa mengoptimalkan tempat wisata yang telah ada supaya lebih menarik para wisatawan bukan hanya wisatawan lokal tetapi juga wisatawan dari luar. Potensi wisata yang dapat dikembangkan yaitu Dermaga Camar Wulan, Pasar Rakyat, Pantai Camar Wulan dan masih banyak lagi yang ada diperbatasan Indonesia- Malaysia. This article aims to see the tourism potentials in Temajuk that can be developed as a tourism destination in Sambas Regency. Sambas Regency has a lot of potential that can be developed as a tourist attraction that is no less interesting and good with other tourist areas. Temajuk village has many advantages from the aspect of nature which is very beautiful and has a strategic position bordering the neighboring country, namely Malaysia. Because the strategy in developing the potential of tourist areas has not been optimal and because of other factors that cause it is still not able to optimize existing tourist attractions so that they are more attractive to tourists, not only local tourists but also tourists from outside. The tourism potential that can be developed is the Camar Wulan Pier, People's Market, Camar Wulan Beach and many more on the Indonesia-Malaysia border.
Disiplin Kerja Pribadi dalam Memediasi Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Section: Articles Keywords: Disiplin Kerja Pribadi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Tujuan penelitian untuk menguji Disiplin Kerja Pribadi dalam Memediasi Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel penelitian adalah karyawan PT Monokem Suya Karawang. Data penelitian berasal dari kuesioner. Analisis model struktural diolah menggunakan SMART-PLS 3.0. Populasi pada penelitian ini sebanyak 174 orang karyawan dengan sampel pria sebanyak 170 orang dan wanita sebanyak 4 orang. Penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Pribadi dapat memediasi Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Serta Disiplin Pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. The purpose of this research is to test the research model which states that personal work discipline mediates motivation and the work environment on employee performance. This research method uses a quantitative approach, with the research sample being employees of PT Monokem Suya Karawang using direct distribution of questionnaires. The research model processed analized by SMART-PLS 3.0. The population in this study were 174 employees with 170 male samples and 4 female samples. This research shows that Personal Discipline can mediate Motivation and Work Environment on Employee Performance. And Personal Discipline has a positive and significant effect on employee performance.
Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Section: Articles Keywords: Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Kinerja Pembuktian dari pengaruh antar variabel dilakukanlah sebuah penelitian yang memiliki tujuan mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Abdi Satyatama. Penelitian menggunakan metode area sampling berdasar pada wilayah kerja. Responden dalam penelitian 91 respondens. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode observasi dan kuesioners dengan lima skala yang digunakan untuk penilaian yaitu dengan sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif, melakukan analisis regresi berganda. Dua temuan utama yang dihassilkan dari penelitian sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: Gaya kepemimpinan situasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Abdi Satyatama dengan arah positif. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Garuda Abdi Satyatama dengan arah positif. To prove the effect of inter-variables, a study was carried out with the aim of knowing the influence of situational leadership style and work motivation on the performance of employees at PT. Garuda Servant Satyatama. The study used the area sampling method based on the work area. Respondents in the study 91 respondents. Data collection was carried out using observation and questionnaires with five scales used for assessment, namely strongly disagree to strongly agree. This research was conducted quantitatively, using multiple regression analysis. The two main findings resulting from the research are in accordance with the proposed hypothesis, namely: Situational leadership style does not have a significant effect on employee performance at PT. Garuda Abdi Satyatama in a positive direction. Work motivation has a significant influence on employee performance at PT. Garuda Abdi Satyatama with a positive direction.
Kompetensi Kecerdasan Emosional, Disiplin dan Motivasi Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas Satu Khusus TPI Jakarta Utara
Section: Articles Keywords: Kompetensi Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Kinerja pegawai yang maksimal memerlukan faktor-faktor yang berasal dari dalam diri pegawai yaitu kompetensi kecerdasan emosi, disiplin kerja dan motivasi kerja. Tujun dalam penelitian yang ingin di tampilkan oleh peneliti ingin mengetahui secara simultan Bagai mana pengaruh akecerdasan emosional, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Imigrasi kelas 1 khusus TPI Jakarta Utara. Sampel yang di gunakan sejumlah 64 pegawai mewakili populsi yang ada. Analisis regresi berganda digunakan dalam metode menganalisis data. Hasil dalam penelitian ini secara parsial masing-masing variabel semuanya berpengaruh secara positif dan signifikan. Semakin tinggi pegawai mengelola kecerdasan emosinya, meningkatkan disiplin kerja serta mempunyai motivasi yang tingga bisa berpengaruh terhadap kinerja pegawai The maximum employee performance that occurs is the presence of factors originating from within the employee, namely the competence of emotional intelligence, work discipline and work motivation. The objective of the research that the researcher wants to display is to find out simultaneously how emotional intelligence, work discipline and work motivation affect employee performance at the Class 1 Immigration Office, especially TPI, North Jakarta. The sample used was 64 employees representing the existing population. Multiple regression analysis is used in the method of analyzing data. The results in this study partially each variable all influence positively and significantly. The higher the employee manages his emotional intelligence, increases work discipline and has high motivation can affect employee performance.
Promosi Jabatan dan Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai
Section: Articles Keywords: Promosi Jabatan, Insentif, Semangat Kerja Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesempatan karir dalam hal ini promosi jabatan dan insentif terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk DKI Jakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner lima skala penilaian. Analisis data yaitu analisis data kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling. Sampel penelitian 80 pegawai sebagai responden. Analisis menggunakan regresi. Promosi jabatan positif dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai. Insentif positif dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai. This study aims to determine the effect of career opportunities, in this case promotions and incentives, on employee morale at the DKI Jakarta empowerment, child protection and population control services. Data collection was carried out using questionnaire. Data analysis in this study is quantitative data analysis by describing the research data. Sampling using Non Probability Sampling technique. The samples obtained were 80 respondents. The analysis in this study uses regression. Promotion has a positive effect on employee morale. Incentives have a positive effect on employee morale.
Kompetensi Profesional Guru dan Kelengkapan Fasilitas Belajar dalam Mempengaruhi Hasil Belajar Siswa melalui Motivasi Berprestasi
Section: Articles Keywords: Kompetensi Profesional, Kelengkapan Fasilitas Belajar, Motivasi Berprestasi, Hasil Belejar Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kompetensi profesional guru dan kelengkapan fasilitas belajar dalam mempengaruhi hasil belajar siswa melalui motivasi berprestasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel 114 siswa SMA Negeri 1 Sukatani Kabupaten Bekasi. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner online melalui google form dan data hasil penelitian diolah dengan software SMART-PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi dipengaruhi secara positif oleh kompetensi profesional guru. Motivasi berprestasi juga dipengaruhi secara positif oleh kelengkapan fasilitas belajar. Motivasi berprestasi dapat menjadi penghubung antara kompetensi profesional guru dan hasil belajar siswa. Motivasi berprestasi juga dapat menjadi penghubung antara kelengkapan fasilitas belajar dan hasil belajar siswa. The purpose of this study was to determine the relationship between teacher professional competence and the completeness of learning facilities in influencing student learning outcomes through achievement motivation. This research is a quantitative study with a sample of 114 students of SMA Negeri 1 Sukatani, Kabupaten Bekasi. Data collection used an online questionnaire through the Google form and the research data were processed using SMART-PLS 3.0 software. The results of this study indicate that achievement motivation is positively influenced by the professional competence of teachers. Achievement motivation is also positively influenced by the completeness of learning facilities. Achievement motivation can be a link between teacher professional competence and student learning outcomes. Achievement motivation can also be a link between the completeness of learning facilities and student learning outcomes.
Analisis Pengaruh Biaya Promosi Berbasis Website, Biaya Training Staf Sales, dan Pengeluaran Relasional Terhadap Volume Penjualan PT Pusindo Murniraya
Section: Articles Keywords: Promosi Website, Training, Relasi, Volume Penjualan Penelitian untuk mengetahui pengaruh Biaya Promosi berbasis Website, Biaya Training Staf Sales, dan Pengeluaran Relasional terhadap Volume Penjualan PT Pusindo Murniraya. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan PT Pusindo Murniraya. Metode sampling dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode analisis menggunakan PLS-SEM dengan alat Smart PLS versi 4. Hasil penelitian yaitu Biaya Promosi Berbasis Website berpengaruh positif signifikan terhadap Volume Penjualan, Biaya Training Staf Sales tidak berpengaruh terhadap Volume Penjualan, Pengeluaran Relasional berpengaruh positif signifikan terhadap Volume Penjualan. Perusahaan sebaiknya fokus pada meningkatkan investasi dalam promosi berbasis website, memperkuat pengeluaran relasional dengan cara memberikan layanan pelanggan yang unggul, dan mengintegrasikan promosi website dengan pengeluaran relasional. This research is to determine the effect of Website-based Promotion Costs, Sales Staff Training Costs, and Relational Expenses on PT Pusindo Murniraya's Sales Volume. The data in this study is secondary data from the annual financial reports of PT Pusindo Murniraya. The sampling method was carried out using a purposive sampling method. The analysis method uses PLS-SEM with Smart PLS version 4. The results of the study are Website-Based Promotion Costs have a significant positive effect on Sales Volume, Sales Staff Training Costs have no effect on Sales Volume, Relational Expenses have a significant positive effect on Sales Volume. Companies should focus on increasing investment in web-based promotion, strengthening relational spending by providing superior customer service, and integrating website promotion with relational spending.
Pengaruh Risk Profile Composite, Rentability Composite, GCG, Capital, dan Sharia Profit Performance terhadap Nilai Aktiva Perusahaan
Section: Articles Keywords: Bank Syariah, Nilai Perusahaan, Profitabilitas Penelitian untuk mengetahui pengaruh Risk Profile Composite, Rentability Composite, GCG, Capital, dan Sharia Profit Performance terhadap Nilai Aktiva Perusahaan pada 14 bank umum syariah di Indonesia. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan. Pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 14 bank umum syariah. Pengolahan data menggunakan SmartPLS versi 4. Risk Profile Composite dan Sharia Profit Performance berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Aktiva Perusahaan Bank Umum Syariah di Indonesia. Capital berpengaruh negatif terhadap Nilai Aktiva Perusahaan Bank Umum Syariah di Indonesia. Rentability Composite dan Good Corporate Governance tidak berpengaruh terhadap Nilai Aktiva Perusahaan Bank Umum Syariah di Indonesia. Bank syariah sebaiknya fokus dalam menjaga profil risiko yang sehat dan meningkatkan profitabilitas agar dapat menaikkan Nilai Aktiva perusahaan. Selain itu, menjaga kecukupan modal di tingkat yang sehat dapat menaikkan profitabilitas bank syariah. This research aims to determine the effect of Composite Risk Profile, Rentability Composite, GCG, Capital, and Sharia Profit Performance on Firm Asset Value at 14 Islamic commercial banks in Indonesia. The data in this study is secondary data from annual financial reports. Sampling used a purposive sampling technique with a total sample of 14 Islamic commercial banks. Data processing uses SmartPLS version 4. Composite Risk Profile and Sharia Profit Performance have a significant positive effect on the Firm Asset Value of Islamic Commercial Banks in Indonesia. Capital has a negative effect on the Firm Asset Value of Islamic Commercial Banks in Indonesia. Composite Rentability and Good Corporate Governance have no effect on the Firm Asset Value of Islamic Commercial Banks in Indonesia. Islamic banks should focus on maintaining a healthy risk profile and increasing profitability in order to increase the company's Asset Value. In addition, maintaining capital adequacy at a healthy level can increase the profitability of Islamic banks
Disiplin Preventif, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai
Section: Articles Keywords: Disiplin Preventif, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Disiplin preventif, lingkungan kerja, dan beban kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh disiplin preventif, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara. Penelitian menggunakan 100 pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara sebagai responden yang diminta mengisi kuesioner. Analisis terhadap data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif melalui regresi linier ganda. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa disiplin preventif, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Preventive discipline, work environment, and workload can affect employee performance. The purpose of this study is to measurethe influence of preventive discipline, work environment, and workload on the performance of employees of the Main Secretariat of the State Civil Service Agency. The study used 100 employees of the Main Secretariat of the State Civil Service Agency asrespondents who were asked to fill out questionnaires. Analysis of the data using quantitative descriptive analysis throughmultiple linear regression. The results provide evidence that preventive discipline, work environment and workload have apositive and significant effect on employee performance.